Du som är trygg i din yrkesroll och på din arbetsplats är sannolikt också engagerad
Är det här din första kontakt med min blogg, rekommenderar jag att du först läser mina tidigare inlägg från januari 2020 eftersom dessa är början på ett tema jag kommer att skriva kring en tid framåt.
Samtliga delar i serien kring engagemang bygger på den arbetspsykologiska forskningen och litteraturen som jag tagit del av och som du finner på http://www.sperab.se/default.asp?PageID=512 och/eller genom mina tusentals samtal med företagsledare/chefer/idrottsutövare med flera genom alla år jag verkat som Prestationsutvecklare.
Även idag torsdag kommer jag fortsatt att resonera kring sambandet mellan trygghet och engagemang. Jag gör detta bland annat för att jag ibland möter chefer som har lite svårt för att acceptera detta samband. Det finns nämligen en mytbildning kring det här trygghet som förenklat går ut på att trygga medarbetare är lata och oengagerade medarbetare d v s man utgår ifrån att lite otrygghet får oss människor att skärpa till oss på jobbet. Såvitt jag kunnat utröna finns det ingen evidens för ett sådant påstående, tvärtom egentligen eftersom engagemang för en uppgift kräver att vi trygga i utövandet av densamma.
Budskapet jag vill förmedla till mina bloggbesökare är därför rubriken på dagens inlägg. Detta budskap borde vara av värde för både för dig som är chef och för dig som inte är det. Har du som chef några medarbetare runt omkring dig som inte är trygga i yrkesutövande eller i sin anställning så kostar detta engagemang d v s påverkar dina medarbetares engagemang negativt. Till dig som känner dig otrygg på något sätt i ditt arbete så bör du vara medveten om att denna brist på trygghet också påverkar ditt engagemang i varierande grad beroende på ditt behov av trygghet. Vissa av oss har ett mindre behov av trygghet jämfört med andra d v s vårt trygghetsbehov är klart individuellt.
Att det finns ett mycket klart samband mellan engagemang och framgång i arbetslivet är lätt att förstå, eller? Oavsett vad du anser så är jag helt övertygad om detta samband, varför jag nu vill ge dig ett gott råd: se till att du hamnar i en roll och på en arbetsplats där du kan vara helt trygg! Lyckas du med detta ökar du samtidigt dina möjligheter till ett framgångsrikt och hälsosamt yrkesliv.
Ha nu en bra och engagerad torsdag!
Gert Ohlin
Sustainable Performance
0768-93 12 246