Engagemang och motivation är det samma sak?
Är det här din första kontakt med min blogg, rekommenderar jag att du först läser mina tidigare inlägg från januari 2020 eftersom dessa är början på ett tema jag kommer att skriva kring en tid framåt.
Samtliga delar i serien kring engagemang bygger på den arbetspsykologiska forskningen och litteraturen som jag tagit del av och som du finner på http://www.sperab.se/default.asp?PageID=512 och/eller genom mina tusentals samtal med företagsledare/chefer/idrottsutövare med flera genom alla år jag verkat som Prestationsutvecklare.
Så var det fredag igen och inte vilken fredag som helst utan Alla Hjärtans Dag
Förutom att det är fredag så har vi också nu passerat mitten på februari, tänk vad tiden rusar på. Eftersom tiden går så snabbt är det väsentligt att vi tar oss tid att reflektera över det vi är med om och upplever, hoppas du tar dig tid till detta! För egen del kommer jag att ägna mig åt lite reflekterande tankar imorgon eftermiddag i samband med en längre bilresa.
Veckans avslutande inlägg kommer att beröra begreppen engagemang och motivation, två begrepp som jag upplever blandas ihop och används lite slarvigt. För att ge en något förenklad beskrivning av de bägge begreppen så beskriver Engagemang individens inställning och beteende i förhållande till t ex arbetsuppgifterna medan motivation beskriver individens känsla för t ex arbetsuppgifterna. Jag har i mina inlägg hittills i år varit inne på de främsta förutsättningarna för att bli engagerad i arbetet d v s meningsfullheten i uppgifterna, känslan av att klara av och vara framgångsrik i arbetet, gemenskapen vi känner för dem vi samverkar med, våra påverkansmöjligheter och tryggheten vi upplever. Förutom dessa förutsättningar kan man säga att allt som motiverar oss även påverkar vårt engagemang. Min erfarenhet av faktorerna bakom engagemang och motivation säger att det krävs att vi både känner motivation och engagemang för att vi skall må bra på vårt arbete och bli framgångsrika där.
Men, tänker du kanske nu, går det att vara motiverad utan att vara engagerad eller tvärtom? För att inte nu komma med ett s k politikersvar skall jag försöka att vara tydlig utifrån mina erfarenheter och kompetens. Man kan vara motiverad utan att vara helt engagerad, men däremot inte tvärtom d v s är du engagerad är du även motiverad. Begreppen hänger ihop men beskriver inte samma sak. Engagemang beskriver ju inställning och beteende medan Motivation beskriver en känsla. Det som engagerar motiverar även, men allt som motiverar påverkar inte engagemanget, i vart fall inte lika mycket.
Önskar dig nu en härlig Alla Hjärtans Dag
Gert Ohlin
Sustainable Performance
0768-93 12 246