Utvecklingsmöjligheter engagerar både direkt men framförallt indirekt
Är det här din första kontakt med min blogg, rekommenderar jag att du först läser mina tidigare inlägg från januari 2020 eftersom dessa är början på ett tema jag kommer att skriva kring en tid framåt.
Samtliga delar i serien kring engagemang bygger på den arbetspsykologiska forskningen och litteraturen som jag tagit del av och som du finner på http://www.sperab.se/default.asp?PageID=512 och/eller genom mina tusentals samtal med företagsledare/chefer/idrottsutövare med flera genom alla år jag verkat som Prestationsutvecklare.
Att utvecklingsmöjligheter är en stark motivator har många studier visat på, men i vilken utsträckning finns en koppling till engagemang. Den direkta kopplingen gäller för dem av oss vars främsta drivkraft är att lära oss något nytt och /eller uppleva att vi utvecklas som människor eller i vår yrkesroll. För alla andra, d v s merparten, är utvecklingsmöjligheter mer att se som en motivator som ger energi och arbetslust.
Den indirekta kopplingen mellan utvecklingsmöjligheter och engagemang utgörs av resultatet av desamma d v s att vi lär oss något nytt och blir bättre på att utföra vårt är vilket både ökar vår trygghet och får oss att känna oss framgångsrika/skickliga i det vi gör vilket ökar vårt engatemang.
Mot bakgrund av ovannämnda förundras jag över hur lite resurser som läggs på utveckling av medarbetarna på en normal arbetsplats i Sverige. Ser jag till den data Sustainable Performance fångar via våra Prestationsanalyser är läget för merparten av arbetskraften riktigt bedrövligt. Samtidigt vet jag att många arbetsgivare och chefer beklagar sig över medarbetarnas låga engagemang. Att investera i utveckling av medarbetarna är en av de allra mest lönsamma investeringar ett företag kan göra idag. Förutom att verksamheten utvecklas kvalitetsmässigt ökar även medarbetarnas motivation och engagemang vilket direkt påverkar såväl produktiviteten som kvaliteten i verksamheten. Fick jag önska skulle min önskning i det här sammanhanget vara att alla företag investerade åtminstone 50 % av summan man lägger på teknik och byggnader i utveckling av sina medarbetare. Tänk bara tanken för egen del hur det är på din arbetsplats och vad detta skulle betyda.
Önskar dig en fin lillördag d v s onsdag!
Gert Ohlin
Sustainable Performance
0768-93 12 246