Vad kännetecknar en Prestationskultur? Del 2
Är det här din första kontakt med min blogg, kan det vara bra att du först bekantar dig med vad jag varit inne på hittills i år. Från och med vecka 8 och en tid framöver kommer jag att främst resonera kring ämnet Prestationskultur och dess betydelse för framgång både individuellt och för organisationen (företaget, idrottsföreningen eller motsvarande).
Samtliga delar i serien kring Prestationskultur bygger på den arbetsvetenskapliga forskningen och litteraturen som jag tagit del av och som du finner på http://www.sperab.se/default.asp?PageID=512 och/eller genom mina tusentals samtal med företagsledare/chefer/idrottsutövare med flera genom alla år jag verkat som Prestationsutvecklare.
Så var det då redan mitten på veckan och onsdag i vecka 8, som jag varit inne på flera gånger upplever jag att tiden bara flyger fram. I dagens inlägg kommer jag att fortsätta med ett andra inlägg kring det här med Prestationskultur.
Förutom det jag var inne på i går kring vad som kännetecknar en Prestationskultur så är ett annat kännetecken att framgångar alltid lyfts fram, pratas om och ofta också firas. För att kunna göra detta behövs naturligtvis att verksamheten innehåller tydliga mål som kontinuerligt följs upp. Tydliga mål för verksamheten är förstås en självklarhet, men dessa mål behöver också brytas ned på gruppnivå. Med mål menar jag förstås inte en massa aktiviteter som skall genomföras utan mål som beskriver hur man lyckas d v s vad aktiviteterna skall resultera i.
I en Prestationskultur talar man kontinuerligt om hur man lyckas i förhållande till sina mål och det som sätter agendan för dagen/veckan eller månaden det är hur man ligger till i förhållande till målen. Aktiviteter som inte leder till något positivt utifrån ett målperspektiv avslutas och ersätts av andra.
Hur upplever du att det är på din arbetsplats? Firar ni era framgångar och resonerar ni kontinuerligt kring hur ni lyckas i förhållande till era mål? Om inte, präglas inte din arbetsplats av en Prestationskultur.
Ha en fortsatt trevlig onsdag!
Gert Ohlin
Sustainable Performance
0768-93 12 246