Framgång kräver ett stort engagemang
Har du inte läst mitt första inlägg i år 2020 kring Prestationspyramiden, föreslår jag att du gör detta innan du gå vidare här i texten.
Grundstenen i Prestationspyramiden utgörs av ”Personligt engagemang” i den betydelsen att du som företagare/företagsledare måste vara riktigt engagerad för att bli framgångsrik och lönsam. Utan ett verkligt och stort engagemang kan du aldrig räkna med någon större framgång såvida du inte har en enormt stor tur, vilket oerhört få har haft eller kommer att få. Med ”Personligt engagemang” avses också att dina medarbetare och hela din organisation bör vara riktigt engagerade för att verksamheten skall bli verkligt och hållbart framgångsrik och lönsam. För varje mindre engagerad och/eller oengagerad medarbetare du har vid din sida ökar din utmaning att bli framgångsrik och lönsam.
Engagerad är inget som du fått med ”bröstmjölken” utan det handlar om det du har fått eller det du skapat dig avseende förutsättningarna som krävs för att bli engagerad. Vilka dessa är kommer jag att gå igenom och resonera kring i kommande inlägg.
Det jag vill att du tar med dig från det här inlägget det är att framgång bygger på ditt engagemang. Detta gäller oss alla och inte minst dem av oss som driver en egen verksamhet, eller sitter i ledningen för en verksamhet och/eller som utövar någon form av tävlingsverksamhet. Framgång kräver som sagt ett stort engagemang!
Gert Ohlin
Sustainable Performance
0768-93 12 246