Få ut mer av din organisation - etablera en Prestationskultur!
Är det här din första kontakt med min blogg, kan det vara bra att du först bekantar dig med vad jag varit inne på hittills i år. Från och med vecka 8 och en tid framöver kommer jag att främst resonera kring ämnet Prestationskultur och dess betydelse för framgång både individuellt och för organisationen (företaget, idrottsföreningen eller motsvarande).
Samtliga delar i serien kring Prestationskultur bygger på den arbetsvetenskapliga forskningen och litteraturen som jag tagit del av och som du finner på http://www.sperab.se/default.asp?PageID=512 och/eller genom mina tusentals samtal med företagsledare/chefer/idrottsutövare med flera genom alla år jag verkat som Prestationsutvecklare.
Måndag 2/3 och vi är inne i vårmånaden mars 😊! Nu kan vi med tillförsikt se framemot ljusare och varmare tider. Tråkigt bara att Corona förmörkar himmeln. Just känns det som om det inte riktigt går att planera framåt. Även för egen del blir det en del konsekvenser då jag bestämt mig för att inte flyga eller åka tåg så länge som Corona finns här som ett hot. Det blir med andra ord många långa bilresor framöver.
Nog om detta och över till mitt tema för vecka 10, nämligen fördelarna med att etablera en Prestationskultur på arbetsplatsen d v s i företaget, myndigheten, kommunen eller föreningen. Inledningsvis måste jag medge att jag är oerhört förvånad över hur många ansvariga chefer som ännu inte insett betydelsen av en Prestationskultur och vad denna kan bidra med. En anledning till detta är förstås att kunskapen om vad en Prestationskultur innebär generellt sett är väldigt låg. Samtidigt säger de flesta presumtiva kunder jag regelbundet talar med att de självklart har en Prestationskultur. När jag konfrontera dem säger de flesta att de är väldigt nöjda med vad deras organisation redan presterar, vilket är ett naturligt svar för en ansvarig chef. När jag däremot vänder på frågeställningen och frågar om de skulle önska få ut mer av sin organisation, så blir förstås svaret väldigt ofta ett tydligt JA.
Vad säger du själv som chef eller medarbetare, tror du att det går att få ut mer eller en bättre verksamhet av din eller den organisation du är en del av? Är du riktigt ärlig mot dig själv tror jag att du svarar Ja även du, eller? Under veckan kommer jag att försöka beskriva fördelarna med en stark och hållbar Prestationskultur, så är du lite intresserad av detta bör inte du missa min inlägg den här veckan.
Önskar dig nu en härlig vecka och låt oss även hoppas på att Corona börjar att gå tillbaka runt om i världen.
Gert Ohlin
Sustainable Performance
0768-93 12 246