Snabbkollen - Prestationskultur
Är det här din första kontakt med min blogg, kan det vara bra att du först bekantar dig med vad jag varit inne på hittills i år. Från och med vecka 8 och en tid framöver kommer jag att främst resonera kring ämnet Prestationskultur och dess betydelse för framgång både individuellt och för organisationen (företaget, idrottsföreningen eller motsvarande).
Samtliga delar i serien kring Prestationskultur bygger på den arbetsvetenskapliga forskningen och litteraturen som jag tagit del av och som du finner på http://www.sperab.se/default.asp?PageID=512 och/eller genom mina tusentals samtal med företagsledare/chefer/idrottsutövare med flera genom alla år jag verkat som Prestationsutvecklare.
Tisdag den 3 mars 2020 och WHO erkänner att man är ute på okänd mark vad gäller Corona, låter inte så lugnande men är naturligtvis helt förklarligt. Veckans inlägg kommer också att handla om okända marker för de flesta arbetsplatser och organisationer, nämligen huruvida man är präglad av Prestationskultur eller inte. Av denna anledning kommer här en snabbkoll på detta
Ett mycket säkert sätt att ta reda på huruvida verksamheten är präglad av Prestationskultur eller inte är att titta och jämföra nedanstående centrala parametrar. I det fall du kan svara JA på nedanstående fyra frågor kan du också vara säker på att din verksamhet/din organisation/din arbetsplats är präglad av en Prestationskultur:
Ligger lönsamheten i topp jämfört med era branschkollegor och konkurrenter?
Är sjukfrånvaron bland de lägsta i branschen?
Har ni bland de nöjdaste kunderna i branschen?
Ligger ni i topp avseende produkt- och /eller verksamhetsutvecklingen i branschen?
I det fall svaret på inte bli JA nedan på samtliga fyra frågor ovan, finns det verkligen en god anledning att etablera en Prestationskultur.
Önskar dig en fin tisdag!
Gert Ohlin
Sustainable Performance
0768-93 12 246